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劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函
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劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

劳办发〔199448

重庆市劳动局:

你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》(渝劳仲发〔199320号)收悉。经研究,现函复如下:

一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的自动离职是指职工擅自离职的行为。

二、职工与企业因辞职问题发生争议,只要不出现职工违纪引发的纠纷,应按辞职争议处理。

三、《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计〔198361号)第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

199428


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