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济南劳动纠纷律师邵振中调查并上书国务院法制办公室,产妇产假应不少于半年
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济南律师调查并上书国务院法制办公室,产妇产假应不少于半年

201215日《都市女报》第7  记者 段德国

20111121日,国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,面向社会各界征求意见。近日,山东国盾律师事务所律师邵振中对济南市孕妇职业状况、哺乳及产假休假意愿进行了调查,并将调查报告和相关建议提交给了国务院法制办公室。

邵振中说,根据调查结果,近九成孕妇希望休6个月以上的产假。他建议女职工生育享受不少于180天的产假,晚育的,应该可以获得延长生育假的奖励。

怀孕即失业仍是普遍现象

去年1124日至126日,邵振中及助理在济南市妇幼保健院、齐鲁医院、山东省省立医院等6家医院,对候诊的孕妇进行了调查。共发放问卷528份,收回有效问卷522份。

调查结果显示,怀孕即失业在济南孕妇中是普遍现象。因怀孕而丢掉工作的比例不低于24.14%,享受不到任何生育保险待遇的孕妇比例更多。

在调查中,有的孕妇表示:自己目前还在工作,但是刚缴纳生育保险不久,根据预产期推测,可能无法达到产前缴费12个月的支付标准,实际享受不到生育保险待遇。

98%以上的孕妇希望母乳喂养的月数在6个月以上,45.98%的孕妇希望母乳喂养月数达到12个月。不同职业状况之间孕妇希望母乳喂养的月数总体上差别不大。随着职业稳定性的增加,女职工希望给孩子母乳喂养的月数也会略有增加。

不管是1988年施行的《女职工劳动保护规定》,还是《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,都规定了国家鼓励用人单位建立哺乳室,以方便女职工在产假结束、重返工作岗位之后给孩子哺乳;甚至对每一个工作日内的哺乳时间做了安排。

邵振中说,但是,对绝大多数人而言,产妇何时重回工作岗位,孩子就要何时断奶。因此,产假越接近甚至超过哺乳月数,对母乳喂养与母婴保健就越有利。产假越短,产妇就会面临工作与哺乳二选其一的局面。

近九成孕妇希望产假6个月以上

济南88.5%的孕妇希望产假在6个月以上,近11.5%的孕妇期望产假低于6个月。此外,还有21.07%的孕妇表示,产假应该有12个月。

不同职业状况之间孕妇希望休产假的月数总体上差别不大。随着职业稳定性的增加,女职工希望休产假的月数也会有所增加。国家机关、事业单位的孕妇更想让产假长一些。

根据《山东省人口与计划生育条例》的规定,在山东省,大多数产妇符合晚育标准,能够享受的产假为150(顺产)165(剖宫产)。这一调查结果,说明多数孕妇了解现行的产假规定,不希望产假天数遭到消减,而是希望此次法律修改能够延长产假。

邵振中说,产假定为180天,同时保留对晚育女职工的产假奖励,能够让大多数产妇(也即晚育产妇)实际休产假78个月,更接近多数孕妇期望标准。另外,世界卫生组织制定的《婴幼儿喂养全球战略》提出的标准也是6个月内100%纯母乳喂养。

女职工晚育应该延长产假

 “根据山东省相关规定,晚育产假奖励为60天,而此次征求意见稿,则没有相关内容。邵振中说,过去,晚婚晚育是少数人的行为,现在多数人都能做到晚婚晚育。这样一来,取消晚育产假奖励,就会导致女职工产假变相减少。因此,应该继续实行晚育产假奖励。

女职工怀孕后,用人单位往往采用变更工作岗位降低薪酬待遇的方式,胁迫女职工主动辞职。

邵振中建议,应该在《女职工特殊劳动保护条例》中增加未经与女职工协商一致,并采用书面形式,不得变更其工作岗位或降低其薪酬待遇。造成女职工收入损失的,用人单位应当赔偿。目前,邵振中已经将相关调查报告和建议寄至国务院法制办公室。

201215日《都市女报》第7  记者 段德国

20111121日,国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,面向社会各界征求意见。近日,山东国盾律师事务所律师邵振中对济南市孕妇职业状况、哺乳及产假休假意愿进行了调查,并将调查报告和相关建议提交给了国务院法制办公室。

邵振中说,根据调查结果,近九成孕妇希望休6个月以上的产假。他建议女职工生育享受不少于180天的产假,晚育的,应该可以获得延长生育假的奖励。

怀孕即失业仍是普遍现象

去年1124日至126日,邵振中及助理在济南市妇幼保健院、齐鲁医院、山东省省立医院等6家医院,对候诊的孕妇进行了调查。共发放问卷528份,收回有效问卷522份。

调查结果显示,怀孕即失业在济南孕妇中是普遍现象。因怀孕而丢掉工作的比例不低于24.14%,享受不到任何生育保险待遇的孕妇比例更多。

在调查中,有的孕妇表示:自己目前还在工作,但是刚缴纳生育保险不久,根据预产期推测,可能无法达到产前缴费12个月的支付标准,实际享受不到生育保险待遇。

98%以上的孕妇希望母乳喂养的月数在6个月以上,45.98%的孕妇希望母乳喂养月数达到12个月。不同职业状况之间孕妇希望母乳喂养的月数总体上差别不大。随着职业稳定性的增加,女职工希望给孩子母乳喂养的月数也会略有增加。

不管是1988年施行的《女职工劳动保护规定》,还是《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,都规定了国家鼓励用人单位建立哺乳室,以方便女职工在产假结束、重返工作岗位之后给孩子哺乳;甚至对每一个工作日内的哺乳时间做了安排。

邵振中说,但是,对绝大多数人而言,产妇何时重回工作岗位,孩子就要何时断奶。因此,产假越接近甚至超过哺乳月数,对母乳喂养与母婴保健就越有利。产假越短,产妇就会面临工作与哺乳二选其一的局面。

近九成孕妇希望产假6个月以上

济南88.5%的孕妇希望产假在6个月以上,近11.5%的孕妇期望产假低于6个月。此外,还有21.07%的孕妇表示,产假应该有12个月。

不同职业状况之间孕妇希望休产假的月数总体上差别不大。随着职业稳定性的增加,女职工希望休产假的月数也会有所增加。国家机关、事业单位的孕妇更想让产假长一些。

根据《山东省人口与计划生育条例》的规定,在山东省,大多数产妇符合晚育标准,能够享受的产假为150(顺产)165(剖宫产)。这一调查结果,说明多数孕妇了解现行的产假规定,不希望产假天数遭到消减,而是希望此次法律修改能够延长产假。

邵振中说,产假定为180天,同时保留对晚育女职工的产假奖励,能够让大多数产妇(也即晚育产妇)实际休产假78个月,更接近多数孕妇期望标准。另外,世界卫生组织制定的《婴幼儿喂养全球战略》提出的标准也是6个月内100%纯母乳喂养。

女职工晚育应该延长产假

 “根据山东省相关规定,晚育产假奖励为60天,而此次征求意见稿,则没有相关内容。邵振中说,过去,晚婚晚育是少数人的行为,现在多数人都能做到晚婚晚育。这样一来,取消晚育产假奖励,就会导致女职工产假变相减少。因此,应该继续实行晚育产假奖励。

女职工怀孕后,用人单位往往采用变更工作岗位降低薪酬待遇的方式,胁迫女职工主动辞职。

邵振中建议,应该在《女职工特殊劳动保护条例》中增加未经与女职工协商一致,并采用书面形式,不得变更其工作岗位或降低其薪酬待遇。造成女职工收入损失的,用人单位应当赔偿。目前,邵振中已经将相关调查报告和建议寄至国务院法制办公室。


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