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人社厅函〔2008〕421号中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示
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中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示

人社厅函〔2008421

国务院法制办秘书行政司:

《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自颁布实施以来,对维护广大职工的休息休假权利,调动职工工作积极性,起到了有力的保障和促进作用。但在实施过程中,一些地方反映,对其中个别条款需要进一步明确,以更好地操作和执行。为此,特向你们请示如下:

一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形,还是包括职工在同一或者不同用人单位连续工作1年以上的情形。

二、关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历(包括自主创业、灵活就业),还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。

二〇〇八年十二月十六日

 

 

 

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函

国法秘政函〔20095

人力资源和社会保障部办公厅:

你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》(人社厅函〔2008421号)收悉。经研究,现函复如下:

一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的职工连续工作1年以上,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

二、条例第三条规定的累计工作时间,是指条例第二条规定的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工从事全日制工作的时间。

国务院法制办秘书行政司

二〇〇九年一月六日


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