以案说法 >   返回首页 >  以案说法
 
(2013)济民一初字第34号山东丽天大酒店与钱蔚申请撤销仲裁裁决一审民事裁定书
来源:济南劳动纠纷律师 字体:

山东丽天大酒店与钱蔚申请撤销仲裁裁决一审民事裁定书

山东省济南市中级人民法院民事裁定书

2013)济民一初字第34

申请人山东丽天大酒店,住所地济南市。

法定代表人李力,总经理。

委托代理人王立财,山东昌平律师事务所律师。

委托代理人康金志,山东丽天大酒店经理。

被申请人钱蔚,男,1970311日出生,汉族,无业,住济南市。

申请人山东丽天大酒店因与被申请人钱蔚申请撤销仲裁裁决一案,于20131018日向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成合议庭,于2013129日、20131223日公开开庭审理了本案。申请人山东丽天大酒店的委托代理人王立财、康金志,被申请人钱蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

申请人山东丽天大酒店诉称:根据山东丽天大酒店与钱蔚签订的劳动合同第六条第(二)项的约定,钱蔚在山东丽天大酒店的工作岗位实行的是以年为周期的综合计算工时工作制,因此,根据山东丽天大酒店在劳动仲裁时提交的钱蔚的考勤记录记载,钱蔚超时工作的时间已经安排钱蔚补休,不存在向钱蔚支付延长工作时间加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的问题。综上,济劳人仲案(2013192号仲裁裁决认定事实和适用法律错误,请求撤销该裁决第二项。

被申请人钱蔚辩称:在劳动仲裁期间,山东丽天大酒店没有主张钱蔚的工作岗位实行的是以年为周期的综合计算工时工作制,劳动合同第六条第(二)项的内容不是钱蔚本人书写,是山东丽天大酒店后来自行添加,说明山东丽天大酒店在签订劳动合同时存在欺诈行为,侵害了钱蔚的劳动权益。

经审理本院认定:2012112日,钱蔚到山东丽天大酒店从事餐饮部传菜工作。201341日,双方订立劳动合同。劳动合同约定,劳动合同期限自201341日至2014331日,钱蔚的工资标准为1380元/月,绩效工资(奖金)根据钱蔚的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2006815日,山东省劳动和社会保障厅下发《关于同意山东丽天大酒店实行综合计算工时工作制的批复》(鲁劳社函(2006326号),原则同意山东丽天大酒店管理、服务等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制,综合计算工时工作制工作时间不得超过国家规定的标准工作时间(每年251天、2008小时)。201369日,钱蔚以调换岗位不适合本人为由申请辞职。201373日,山东丽天大酒店出具了终止(解除)劳动合同证明书。201211月至20135月,山东丽天大酒店每月向钱蔚支付的劳动报酬分别为1109.3元、1697.5元、1680元、1215元、1489.98元、1494.98元、1488.95元。

钱蔚于2013829日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,以山东丽天大酒店实发工资少于承诺工资、未缴纳社会保险、未支付加班费、扣发工资为由,要求山东丽天大酒店:1、补发20125月至69日的工资3750元,补发工资差额6060.12元;2、补缴201211月至20133月五险一金;3、支付2012112日至201369日每天加班2小时加班费14256元、休息日加班费6451.2元、法定节假日加班费1612.8元。后钱蔚撤回第2项仲裁请求。该委于2013914日作出济劳人仲案(2013192号仲裁裁决书,裁决山东丽天大酒店向钱蔚支付20136月工资376.26元、延长工作时间加班费1883.32元、休息日加班费1356.03元、法定节假日加班费395.85元,驳回钱蔚的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。山东丽天大酒店对该裁决不服,诉至本院。

山东丽天大酒店提交《餐饮部各岗位工作时间规定》和自2012112日至201367日期间钱蔚的指纹考勤记录。《餐饮部各岗位工作时间规定》载明钱蔚所属的传菜岗位的工作时间为每天930分至14时、1630分至21时,其中含两餐用餐时间1小时。山东丽天大酒店主张,根据《餐饮部各岗位工作时间规定》和钱蔚的指纹考勤记录计算,自2012112日至201367日钱蔚实际工作141天,共计1228小时24分钟。根据国家法律规定,该期间钱蔚应当工作151天,合1208小时(151天×8小时)。因此,钱蔚实际超时工作20小时24分钟。钱蔚对按照指纹考勤记录计算的其在2012112日至201367日期间实际工作141天,共计1228小时24分钟的事实无异议,但是主张其出勤情况不应当依据指纹考勤记录,而应当依据山东丽天大酒店的人工手写考勤记录。为此,钱蔚申请证人张某某出庭作证。张某某原为山东丽天大酒店传菜工,其陈述山东丽天大酒店规定传菜工每天工作8小时,但实际存在超时加班和节假日加班的情况。山东丽天大酒店考勤存在指纹考勤和人工手写考勤两种方式,证人张某某作为短期工采用人工手写考勤的方式,钱蔚作为长期工既采用指纹考勤的方式,也采用人工手写考勤的方式。

本院认为:山东丽天大酒店与钱蔚于201341日订立的劳动合同约定,钱蔚的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于同意山东丽天大酒店实行综合计算工时工作制的批复》(鲁劳社函(2006326号)亦原则同意山东丽天大酒店管理、服务等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。钱蔚对该文件的真实性无异议。因此,对于钱蔚在山东丽天大酒店的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的事实,本院予以确认。对于钱蔚要求支付工资差额和加班工资的仲裁请求,应当依据法律、法规关于综合计算工时工作制的相关规定予以仲裁。现济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案(2013192号仲裁裁决书认为钱蔚的工作岗位实行标准工时工作制,因而未依据综合计算工时工作制的法律、法规仲裁,属适用法律、法规错误,应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条之规定,裁定如下:

撤销济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案(2013192号仲裁裁决书。

案件受理费400元,由被申请人钱蔚负担。

本裁定为终审裁定。

审 判 长  张 艳

代理审判员  许海涛

代理审判员  唐鸣亮

二〇一四年三月二十日

书 记 员  赵 艳


案例精选
济南劳动纠纷律师邵振中为工作25
济南劳动纠纷律师邵振中为梁希峰打
济南劳动纠纷律师邵振中为遭单位欠
济南劳动纠纷律师邵振中为怀孕后遭
济南劳动纠纷律师邵振中为张皓晨打
济南劳动纠纷律师邵振中再次为老董
劳动问答
暂无信息