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(2013)济民一终字第1110号济南红春物流有限公司与王忠民劳动合同纠纷二审民事判决书
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济南红春物流有限公司与王忠民劳动合同纠纷二审民事判决书

山东省济南市中级人民法院民事判决书

2013)济民一终字第1110

上诉人(原审被告)济南红春物流有限公司,住所地济南市。

法定代表人刘红飙,董事长兼总经理。

委托代理人杨泉军,北京市盈科(济南)律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)王忠民,男,196414日出生,汉族,济南腾达物流有限公司职工,户籍所在地黑龙江省伊春市,现住济南市。

上诉人济南红春物流有限公司(以下简称红春物流公司)因与被上诉人王忠民劳动合同纠纷一案,不服济南市历城区人民法院(2013)历城民初字第1482号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,本案现已审理终结。

原审法院认定:2012617日,王忠民到红春物流公司工作,双方没有签订书面劳动合同。红春物流公司员工领取工资的方式是向红春物流公司打借条,不在工资表上签字。20121119日至201316日,红春物流公司处于停业状态。双方对王忠民的离职时间存在争议。王忠民称,其于2013330日离开红春物流公司。红春物流公司称,王忠民于20132月底离开红春物流公司,20133月没有上班,但仍在红春物流公司居住。为证明其陈述,红春物流公司提供了该单位20133月员工工资表1份。王忠民对该工资表的真实性不予认可。因该工资表上有员工签名,与双方认可的员工领取工资方式是向红春物流公司打借条,不在工资表上签字的事实相矛盾,对该工资表的证明效力原审法院不予确认。原审法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。依上述规定,红春物流公司对王忠民的离职时间负有举证责任。因红春物流公司对其主张的王忠民于20132月离职的事实未提供有效证据予以证明,对红春物流公司该项主张原审法院不予支持。根据王忠民的陈述,结合20133月王忠民仍居住在红春物流公司的事实,原审法院对王忠民主张的其于2013330日离职的事实予以认定。双方对王忠民的工资发放标准存在争议。王忠民称,双方口头约定王忠民工资每月3000元,试用期一个月。红春物流公司称,王忠民前三个月为实习期,每月工资1300元,实习期满后每月工资1500元。为证明自己的主张,王忠民提供了红春物流公司工资表复印件1份。红春物流公司对王忠民提供的工资表复印件有异议,王忠民亦未提供其他有效证据,原审法院对该证据的证明效力不予确认。红春物流公司为证明其主张,提供了红春物流公司员工工资表。王忠民对红春物流公司提供的员工工资表有异议。因红春物流公司提供的工资表系红春物流公司单方制作,红春物流公司未能提供发放工资的账簿等其他相关证据,原审法院对该员工工资表的证明效力不予确认。王忠民称其实际领取工资数额2012年为8500元,2013年为4500元;红春物流公司称,王忠民实际领取工资数额2012年为1万元,2013年为4500元。双方对王忠民的工资标准及20121119日至201316日红春物流公司停业期间王忠民的工资或生活费是否发放均未提供有效证据予以证实,原审法院结合王忠民与红春物流公司的陈述作如下认定:王忠民2012617日至20121231日的工资总额为8500元;王忠民201311日至2013330日的工资总额为4500元。据此,王忠民2012年月平均工资约为1300元,结合红春物流公司关于王忠民实习期间的月工资标准为1300元的陈述,认定王忠民在红春物流公司工作期间第一个月工资标准为1300元。2013528日,王忠民以红春物流公司为被申请人申请劳动仲裁,要求红春物流公司支付2012617日至2013330日的双倍工资差额5.4万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于201363日作出济历城劳人仲不(201334号仲裁决定,决定对王忠民的仲裁申请不予受理。

原审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。红春物流公司未与王忠民签订书面劳动合同,应支付王忠民2012716日至2013330日的双倍工资差额11700元(8500元+4500-1300元)。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:被告济南红春物流有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王忠民支付未签订劳动合同双倍工资差额11700元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由济南红春物流有限公司负担。

上诉人红春物流公司不服原审判决上诉称:一、原审法院认定的王忠民的离职时间、双倍工资截止时间均与事实不符。20121119日,红春物流公司停业后,王忠民随即自动离职,到历城区达通货运信息部(以下简称达通货运)工作。所以,王忠民的实际离职时间应该是20121119日,而不是2013330日,双倍工资的计算期间也应是自王忠民试用期满一个月后,即2012716日开始,计算至王忠民20121119日离职为止。二、达通货运与红春物流公司没有任何隶属关系,达通货运与红春物流公司不是同一用工主体,王忠民离职后的责任(包括1300元的工资赔付款)不应由红春物流公司承担。综上,原审判决认定事实不清,请求撤销原判,依法改判或将本案发回重审。

被上诉人王忠民答辩称:王忠民到工商部门查询,并未查询到达通货运的工商登记材料。王忠民20131月的工资是王忠民在工资表上签字后领取的。2012年和2013年,红春物流公司对外宣传还使用过金通达公司这个名字,达通货运根本不存在。王忠民一直为红春物流公司看守货物到20121230日。王忠民继续为红春物流公司工作到20134月初。原审认定事实清楚,请求维持原判。

本院经审理认定,原审认定事实属实,本院予以确认。

本院认为:红春物流公司虽主张王忠民的离职时间为20121119日,而不是2013330日,但红春物流公司并未提供王忠民于20121119日自动离职的证据。因此,原审法院结合王忠民的陈述和王忠民一直在红春物流公司宿舍居住到20133月的事实,认定王忠民的离职时间为2013330日并无不当。红春物流公司主张王忠民自20121119日开始到达通货运工作,但红春物流公司对此亦未提供相应证据证实,故对红春物流公司该上诉理由本院难以支持。综上,上诉人红春物流公司的上诉理由不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条、第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人济南红春物流有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  徐林豹

代理审判员  许海涛

代理审判员  唐鸣亮

二〇一四年三月三十一日

书 记 员  郭 红


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