以案说法 >   返回首页 >  以案说法
 
(2013)济民一终字第666号济南电机二厂与孙孟元劳动争议二审民事判决书
来源:济南劳动纠纷律师 字体:

济南电机二厂与孙孟元劳动争议二审民事判决书

山东省济南市中级人民法院民事判决书

2013)济民一终字第666

上诉人(原审原告)济南电机二厂,住所地济南市。

法定代表人吴济友,厂长。

委托代理人宋庆太,山东地维律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)孙孟元,男,1964104日生,回族,济南电机二厂职工,住济南市。

委托代理人任巧,女,1985116日出生,汉族,济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。

委托代理人杨春青,女,197954日出生,济南历下大舜君和法律服务所法律工作者。

上诉人济南电机二厂因与被上诉人孙孟元劳动争议一案,不服济南市市中区人民法院(2013)市民初字第396号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院认定:孙孟元于19835月到济南电机二厂工作,1984517日发生工伤,后被鉴定为六级伤残。孙孟元发生工伤后未到单位上班,济南电机二厂向其支付伤残津贴至20129月。199423日,济南市经济委员会下发“关于同意济南灯具厂、济南灯具二厂、济南电机二厂实施合并报告的批复”,该批复同意将济南灯具厂、济南灯具二厂、济南电机二厂实行合并,合并后,组建济南灯饰总公司。原债权债务由总公司承担,为便于生产经营,暂保留三个企业的原有名称。200311月,济南灯具厂名称变更为济南灯具厂有限公司。2010913日,济南灯具厂有限公司出具职工调动通知单,通知济南电机二厂调孙孟元到现公司从事传达工作。2012827日,济南灯具厂有限公司再次出具职工调动通知单,通知济南电机二厂调孙孟元到现公司从事传达工作,月工资为750元/月。2012828日,济南电机二厂作出“关于对孙孟元终止解除劳动合同的决定”,以孙孟元拒不服从企业工作安排为由,与孙孟元解除劳动合同,自2012827日生效。20121127日,济南电机二厂在山东商报刊登通知,内容为:“济南电机二厂职工孙孟元请于20121130日前到单位办理失业登记及劳动补偿等相关手续逾期不办而产生的经济纠纷后果自负。”20121121日,孙孟元向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,补齐所欠201210月至201211月工资。该委经审理作出裁决,裁决双方继续履行劳动合同,济南电机二厂向孙孟元支付201210月至11月的伤残津贴1488元。济南电机二厂不服该裁决,在法定期限内诉至原审法院。审理过程中,济南电机二厂主张其向孙孟元送达上岗通知和解除劳动合同通知,孙孟元拒收,但未能提供证据证明。孙孟元辩称并未收到过上班通知,只是在201278月份接到电话通知其到单位协商,但双方未协商达成一致意见。

原审法院认为:工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。孙孟元与济南电机二厂之间存在劳动关系,而通知孙孟元上班的是济南灯具厂有限公司,后济南电机二厂以孙孟元拒不服从济南灯具厂有限公司的工作安排为由作出与孙孟元解除劳动合同的决定,于法无据,应予撤销。孙孟元与济南电机二厂之间的劳动关系2012930日后继续存在。孙孟元要求济南电机二厂按每月744元的标准支付201210月、11月份的伤残津贴1488元,予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项之规定,判决:一、原告济南电机二厂与被告孙孟元之间2012930日之后继续存在劳动关系。二、原告济南电机二厂于本判决生效之日起十日内支付被告孙孟元201210月、11月份伤残津贴1488元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告济南电机二厂负担。

上诉人济南电机二厂不服原审判决上诉称:一、济南灯具厂有限公司于1994年兼并电机二厂,1994年济南电机二厂拆迁,机器设备及人员全部迁入济南灯具厂有限公司厂内。2003年,济南灯具厂有限公司腾笼换业,济南电机二厂随同一起搬迁至济南市历城区孙村镇。此后,济南电机二厂的人员全部并归济南灯具厂有限公司直接管理,孙孟元的伤残津贴也直接由济南灯具厂有限公司发放。因此,济南灯具厂有限公司与济南电机二厂系同一单位,济南电机二厂保留其企业原有名称系为了便于生产经营之需要。依据相关政府文件规定,济南灯具厂有限公司对原济南电机二厂的人员设备均享有管理权。二、《工伤保险条例》规定“六级工伤伤残可由用人单位安排适当工作”,济南灯具厂有限公司依据以上规定于2010913日、2012817日两次安排孙孟元在公司做传达工作,而孙孟元均拒绝上班,其行为系严重违纪,济南电机二厂依法与孙孟元解除劳动合同于法有据、与事实相符,法院应予认定。综上,原审判决认定事实错误,请二审法院依法改判双方之间的劳动关系已于2012930日解除,上诉人不向被上诉人支付201210月至11月的伤残津贴1488元。

被上诉人孙孟元答辩称,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求依法维持原判。

经审理本院认定,原审认定的事实属实,本院予以确认。

本院认为:孙孟元系济南电机二厂职工,在工作期间发生工伤,之后的伤残津贴一直由济南电机二厂向孙孟元支付,孙孟元与济南电机二厂之间存在劳动关系。工商行政部门的登记显示,济南电机二厂与济南灯具厂有限公司系两个不同的法人,根据法律规定应各自独立承担权利义务。济南灯具厂有限公司即便是济南电机二厂的主管单位,但其与孙孟元之间不存在劳动关系,因此应由孙孟元的用人单位即济南电机二厂对孙孟元的工作作出安排。济南电机二厂以孙孟元不服从济南灯具厂有限公司的工作安排为由决定与孙孟元解除劳动关系不符合法律规定,应予撤销。孙孟元与济南电机二厂之间的劳动关系在2012930日后继续存在,其要求济南电机二厂支付201210月、11月的伤残津贴,应予支持。综上,济南电机二厂的上诉理由均不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人济南电机二厂负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  孙红岩

审 判 员  翟 勇

代理审判员  何菊红

二〇一四年三月九日

书 记 员  白 雪


案例精选
济南劳动纠纷律师邵振中为工作25
济南劳动纠纷律师邵振中为梁希峰打
济南劳动纠纷律师邵振中为遭单位欠
济南劳动纠纷律师邵振中为怀孕后遭
济南劳动纠纷律师邵振中为张皓晨打
济南劳动纠纷律师邵振中再次为老董
劳动问答
暂无信息